个体工商户与雇工之间的关系适用劳动法吗？

文档简介：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的

意见》第 1

“

”

“

‘

条对 个体经济组织 作出了解释： 劳动法第二条中的 个体经济组

’

”

“

织 是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 所以个体工商户属于 个体经济

”

组织 的范畴，因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《劳动法》和
《劳动合同法》调整。

    我和其他三名雇工在赵某经营的个体餐馆打工。赵某经常无故拖欠我们的工
资。我们认为他违反了劳动法，要向有关劳动行政部门举报。但赵某却称自己
是个体户，不受劳动法约束，劳动行政部门也无权管，他与我们只是劳务合
同关系。

【问题】我们与赵某之间的关系是否适用劳动法？

 

 

【义贤律师解答】赵某的说法是错误的，你们和赵某之间形成事实劳动关系，

适用劳动法调整。我国《劳动法》第 2

“

条明确规定： 在中华人民共和国境内的

企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用本

”

法。 该规定表明：各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动
法调整。

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组

织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、
履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体
和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依

 

照本法执行。

我国《民法通则》第 26 条对个体工商户的概念进行了界定，即公民在法律允许
的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。根据这一规
定，赵某餐馆属于个体工商户。同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳
动法〉若干问题的意见》第 1

“

”

“

条对 个体经济组织 作出了解释： 劳动法第二条

‘

’

”

中的 个体经济组织 是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 所以个体工商户

“

”

属于 个体经济组织 的范畴，因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用
我国《劳动法》和《劳动合同法》调整。因此，你们与赵某之间的关系适用劳动法。
赵某的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你们可以依法维护自己
的合法权益。

所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。

分享更多劳动法资料，请发送邮件至 yixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤 HR 法务周刊》