公司变更名称，劳动关系怎么处理？
文档简介：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定
代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
小章于 2006 年 8 月被 A 公司录用，并与 A 公司签订了为期三年的劳动
合同。2007 年 5 月 A 公司更名为 B 公司，A 公司同时注销，法人资格终止。虽
然 A 公司的法定代表人仍然是 B 公司的法定代表人，B 公司成立后，却未与
小章变更劳动合同。小章仍在原工作岗位上工作。2007 年 6 月，小章突然不辞
而别，前往另一家公司工作。这一举动 B 公司在业务管理上十分被动。B 公司
要求小章要求小刘赔偿违约金 10000 元，赔偿直接经济损失 20000 元。小章
认为，与自己签订劳动合同的是 A 公司，A 公司变更为 B 公司，主体已经发
生变化，B 公司如果想留任小章工作，就应该变更原来的合同，或者从新签
订劳动合同。可是 B 公司并没有这样做，可以视为劳动合同终止。自己可以随
时离开，无需为此承担责任。双方为此发生争议。
【问题】公司变更名称，劳动关系怎么处理？
【义贤律师解答】
《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定
代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更名
称，并不影响劳动合同的履行，小章和 B 公司之间应该如约继续履行合同。小
章认为公司名称变更，则主体变更，不辞而别的做法是不合法的。劳动合同是
特定主体间的合同，自签订后，履行义务双方就是特定用人单位和劳动者签
订。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生
变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部
机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。
当事人作为劳动关系中的另一方也同样受此条款的约束。因此，该公司可以
依法向小章主张违约赔偿责任。
这里需要提醒了广大劳动者注意的是，现实中经常发生用人单位以变更名
称为由，拒绝与劳动者继续履行合同的情形。
《劳动合同法》的相关规定，约束
了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履
行应尽义务，保护自己的合法权利。
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全国人大法工委：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社 2007，第三十三条释义
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