公司股权变动就能克扣职工的工资吗？

文档简介：公司无权以股权变动为由，克扣员工的工资。根据我国法

律规定，用人单位只有在经营困难，不能按工资标准支付工资，且与本单位
工会或职工代表协商一致后，才能降低职工的工资标准。

2006 年 8 月，黄怜花与昭阳电子股份有限公司签订了一份劳动合同，双

方约定了工资标准，一个月试用期的工资为 3200 元，转正之后每月工资为
4000 元。2007 年 3 月，公司权力结构变动，大股东另换他人，公司内部传言
工资待遇要看大股东的脸色了。黄怜花最不信邪，他认为公司虽然是一个公司，
但是股东权益和员工的不同，股东之间的纷争不应该波及员工。但是不久，公
司宣布了岗位工资调整的新方案。员工的工资有上浮有下调。黄怜花的工资被
调至 3200 元。他不服公司任意调抵员工工资，就找到公司老总，当面质问为
什么要把员工拖下水，损害员工的利益。公司老总勉强回答他，因为员工也是
公司的一份子，如此决策正是为了员工的长远利益考虑，应该体谅公司的用
心，否则新的大股东会力行裁员计划，这样倒霉的就是大家了。黄怜花不服，
但是不知道怎么样才能有效的维护自己和同事的权益，于是向专家咨询。

【问题】公司股权变动就能克扣职工的工资吗？

【义贤律师解答】公司无权以股权变动为由，克扣员工的工资。根据我国法

律规定，用人单位只有在经营困难，不能按工资标准支付工资，且与本单位
工会或职工代表协商一致后，才能降低职工的工资标准。你与单位签订的劳动
合同已经明确规定工资标准，在合同期间，公司也依约履行了义务。只要你在
自己的岗位上提供了正常的劳动，且单位经营情况正常，单位就不能减少你
应得的工资收入。你所在的电子公司，借调整股权之际，降低部分员工工资待
遇，是没有法律依据的，且违反了通知工会的法定程序。根据我国《劳动法》和

《劳动合同法》对规定了，合同生效后，用人单位和劳动者必须依约履行合同

义务。用人单位不得克扣和拖欠劳动者劳动报酬。用人单位应承担无故克扣职
工工资的法律责任。你公司克扣工资的行为违法。你可以向劳动监察部门举报，
也可以根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，就公司克扣工资部分向法
院申请支付令。

这里要提醒广大劳动者注意的是，现实中常常会有一些用人单位利用公司

人事变动、股权变动，推行新的政策和措施，以此直接或间接影响劳动者利益。
这实际上是变更劳动合同的行为。一旦发生类似的情形，劳动者权利保护都要

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