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”

都市跳早族：这就是我的职业生涯

在 80 后大学毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，
跳槽在职场变得容易且平常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们

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被称为跳早族。

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一不小心就成为跳早族

　　2010 年 7 月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家外企工作。高薪、
名企、一线城市，一切似乎如人所愿。但同年 11 月她便跳槽，让她很多同学都大吃一惊。

　　毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后，她接到的第一个任务是为公司增
长最快的品牌业务做一份销售计划。她几乎什么都要从头学起，但困难似乎并不在这儿。
“我请教同事却要看非常多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板似乎又太着急，一

”

味地指责让我根本没有成长的时间。

　　总和数据打交道让邹洁觉得很疲倦，她并不喜欢也不擅长这项工作。工作认同感的缺
乏让她无法融入公司这种氛围，而她也不想因此改变自己。

　　种种原因使邹洁萌生了离开的想法。即便这样，她还是坚持把那份销售计划做完，作
为对自己和公司的一个交代。

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”

把脉跳早族职业迷失

　　邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同，邹洁不仅成绩优异，且社

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”

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”

会实践经验丰富。在其他人看来，她做足了就业前的功课，但依旧成为了跳早族。

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　　在学校有人教我们如何投简历、如何面试，却没有人告诉我们工作了以后会怎么

”

样。邹洁说。一些毕业生认为，自己所接受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容，这

“

”

使他们不得不在工作中重新来修这一课，跳槽甚至跳早几乎难以避免。

　　眼下，把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业生不在少数，他们很少考
虑自己的兴趣是什么、适合干什么，职业规划的缺失程度让人吃惊。受就业环境影响，很
多大学生面临先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压

“

力大、专业不对口、人际关系难处理、发展空间有限等问题接踵而至，这些都成为催生跳

”

早族的原因。

　　当当网副总裁陈宁说，一些大学生自我管理能力不足，工作中吃不了苦，耐不住寂
寞，自以为把小算盘打得很清楚，实则功利不能给自己沉下心历练的时间。

　　大学毕业生一般会被安排从最基础的工作做起，一些人对工作期望值过高，而自身
经验不足，在尚未对企业进行深入了解、对自己进行正确评估的情况下贸然跳槽。陈宁说，
毕业前几年是一个可持续的积累阶段，工作未满半年就跳槽的人因为经验不足，到新的
工作单位还是要从基础工作重新做起，这对个人发展路径来说必然是一种浪费。

　　“

”

跳早族职业路径何在

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　　如果没有同事或同学的影响，或许跳早族会更慎重一些。身边很多人都跳槽了，

”

而且跳得很好。这是记者采访时很多人提到的一句话。

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”

　　一些人认为跳早族的增多让社会变得越来越浮躁，但这些处于转折点的年轻人身

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