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求职信石沉大海的 5 大原因
“
”
找工作最让人受不了的是杳无音信， 波士顿招聘软件公司 Bullhorn 的首席执行官阿特
帕帕斯（Art Papas)
“
说。 这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不
”
知道有没有被列入面试名单。如果没有，又是什么原因？
为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，Bullhorn 的研究人员调查了约 1,500 名招聘人员
和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将简历扔在一边。排在前五的几大因素如下：
1.频繁跳槽。约 40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资
格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工
作。
2.技能过时。约 1/3（31%
“
”
）的受访者表示，求职者 掌握的技能已过时 也会让雇主掉头就
走。约 28%
“
”
的受访者列出的是 不了解当代办公科技 。
3.
“
”
“
”
遭到解雇。大多数招聘人员和经理们都认为 解雇 经历会 严重损害 申请者的求职成功
概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其
“
后的是延长产假或陪产假，研究称后者 对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解
”
雇。
4.年龄。约 70%的受访者表示，对 30 多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，
“
更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为， 对 40 多岁求职者的需求高于 20 多
”
岁者。
5.失业。约 36%的受访者表示，有 6-12 个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，
只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。
“
但真正的麻烦出现在两年。 招聘人员承认，有刑事犯罪记录（非重罪）的人找一份新工
”
作，还要比失业两年者容易些， 研究人员写道。这条消息令人沮丧，特别是当今长期失
业的美国人数量已经超过了大萧条以来的任何时期。
“
不过，阿特帕帕斯坚称，要克服长期失业顽症还是有可能的。 我们请招聘人员给我们介
”
绍了一些失业两年或更长时间后确实找到工作的人，询问他们是如何找到工作的， 他说。
“
”
我们发现，问题并不在于你失业了多久，而是你离开这个领域多久了。
“
”
区别在哪里？ 只要在求职过程中继续发展技能，在领域内保持活跃，都会有帮助， 帕
“
帕斯解释说。他询问的一位女性（在失业期间） 参加了网络课程，获得了新的证书，做
了几份无薪实习生工作，参加了行业团体会议和其他社交活动，因此在面试中她有一些
”
“
新东西可以谈， 他说。 如果你与行业保持同步，持续参与，在简历中更新并反映这一点，
”
等于告诉雇主你的积极态度和主观能动性。
帕帕斯补充说，失业者往往感到尴尬，因此不联络朋友、亲戚或前同事寻找可能的求职机
“
会。 失业没什么难为情的，现在有 2,300
”
“
万人都是这样， 他说。 人脉和推荐是获得下一
份工作的途径。人们愿意提供帮助。通常最难的是（给你认识的人）打第一个电话。一旦行
”
动起来，事情就好办多了。
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