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面试中最被看重的是什么？

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘

”

者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。负责公司人事工作的三井物产（中国）业
务副总经理王维岭先生说。

“

　　作为财富 500

”

强的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用

王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。

“

　　面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初 3 秒钟就被决定了。面试首先考核的
就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的

”

举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。

　　王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜

“

”

面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等小事。然而，公司
的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮
要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服
饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。

　　应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。

“

　　有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不
会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，

”

但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。

“

” “

”

　　王维岭建议，面试中应聘者应该变被动为主动，不把自己看作一个被考察者，
而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。

“

”

　　考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。王维岭举了一个例子，应聘
者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会
议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？有的
应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个
简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很
快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。

　　应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。

　　王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案
是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。
在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常
常又不能自圆其说。

“

　　面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主

”

要由业务部门考察。王维岭说。作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往

“

”

往仍会设置一些场景题，借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景
题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目
几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。

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