山大奥太公司职位说明书
1、
岗位资料：
岗位名称：
绩效助理
岗位编号：
ATZH-03
岗位人数：
1
职位等级：
C
类
所属部门
：
综合管理部
直属上司职位
：
综合管理部经理
可升迁岗位
：
人事主任
2、 岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象：综合管理部经理
四、岗位职责：
1
、负责参与制定公司的绩效考核体系和薪酬体系
2
、负责参与公司各项管理制度的制定和监督执行
3
、负责定期汇总各部门绩效考核结果，整理上报
4
、负责拟定工资和奖金、福利方案报批后执行
5
、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作
6
、负责协助综合管理部经理处理劳资关系
7
、负责受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
8
、
负责核实各部门上报的奖惩名单，并将结果整理上报
9
、完成综合管理部经理交付的其他工作
五、权限范围
1
、对考核结果的核实权
2
、工资发放表的审核权
3
、劳资、保险纠纷的协调权
六、使用设备
计算机、一般办公设备
七、任用资格
受教育程度
：
本科
年龄：
25
岁
-35
岁
经
验
：2
年以上人力资源工作经历
基本技能
：人力资源专业或管理类专业、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项
规章制度，具有一定的行政管理知识、熟练使用各种办公软件和基本网络知识，具有较
强的阅读能力、写作能力和表达能力
基本素质
：具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力
八、业务接触对象
公司外（部门外）
：
人事局，社保局
公司内（部门内）：
公司各部门
撰写人 初审人 核准人 日期
综合管理部经理
经理
绩效专员