济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表

   

               

                 

                    

 

岗位：司机

指标类型：硬性指标

考核周期：月度

考核日期 ：

序号

KPI

信息来源

考核目的

计算方式

1

遵守交通规则

违章罚单

2

是否及时出车

上级反馈、相关部门投诉

保障各部门的业务用车

3

车辆维护

上级反馈、维修记录

4

车辆卫生

上级反馈、相关部门投诉

5

车辆保险

相关证件

保证车辆正常出车

6

公务用车

综合得分

    

                                    

                                      

被考核人：

考核人：

审核人：

KPI说明

遵守交通规则，安全驾驶、不

违章行驶

保证员工交通安全，保证工

作的顺利进行

每出现一次违章现象的扣10分

指能够按照业务所需，及时出

车

每发现一次不能及时出车的扣10

分

指车辆的日常保养维护，发现

问题及时汇报，保持良好的车

况

加强车辆维护，保证各部门

的业务用车

每发现一次不按时维护车辆的或

出现问题不汇报的扣10分

指定期清扫车辆，保持车辆整

洁

加强卫生管理，使员工在用

车时有个良好的心情

每发现一次车辆赃物不及时清扫

的扣10分

指负责好车辆的年审、保险、

二维及时报验等

每发现一次在以上方面出现状况

的扣100分

遵守公务用车规定，严禁出私

车干私活，有权制止违反公务

用车规定的行为

上级反馈、出车记录、相

关部门投诉

加强车辆管理，保证部门用

车时车辆供给的及时性

每出现一次公车私用的扣100分