行为面试题库

【有关计划与组织的面试问题】

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你的工作时间表是否经常被没有预料的情况打乱？你是怎么做的？请给出一个最近
的例子。

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在你的时间表上你是如何决定哪些事最重要？给出例子。

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你是否遇到过一次情况，所有的事情需要同事完成？你是如何处理的？结果如何？

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我们有时候对一些项目、活动、责任范围的理解会因人而异，请问你是否有过理解错
误的经历，当时的情况是怎样的？你最终是如何解决的？

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你时候有过特别不成功的工作经历？你是否还记得当时的情况？你当时是怎么做的？

【有关诚实正直的面试问题】

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你是否遇到过你的客户问你的产品的弱点、不足之处的时候，你是怎么处理的？

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你是否有过当时客户所要求购买的比他们原先预算的要多的产品？具体情况是怎样
的？你是怎样来处理的？

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你是否遇到过你的主管要求你做某事，但你却认为不合适的，或许是不符合公司规
章制度的，你会怎么办？

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我们总是希望与诚实的员工一起工作，请给我一个例子你是否看见某员工做的事你
认为不合适，或者是违反公司规章制度的，当时你是怎么处理的？

【有关执行力的面试问题】

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我们在日常工作时，有时候可能会由于工作倦怠而忽略一些细节，以致造成损失。你
有没有类似的经历？当时的情况是怎样的？为什么发生？之后你有做了什么？

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你是否遇到过你的主管要求你做某一项工作，你却有不同的想法和观点，但你的主
管又没有接受你的建议，最终你是怎样处理的？

【有关决策能力的面试问题】

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有时候，我们虽承受执行的压力，但衡量利弊得失之后，仍决定不采取行动。请举一
个这样的例子说明你这方面的经验。

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谈谈在过去六个月内你曾面对最大的挑战问题是什么？你是如何处理？

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有时候我们需要快速作出决定，请讲述一次你要很快作出决定的经验，当时的情况
怎样？

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请举一个你在工作方面的棘手问题。（你如何认清或者进一步了解问题症结所在？）

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请实际讲述一个你必须多方咨询以收集信息的情况。（你如何指导该问些什么？）

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有时候，我们很幸运能在问题扩大之前，及早解决。请举一个你及早发现问题以避免
事态严重的例子。

【有关适应力的面试问题】

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请举一例说明你面临意想不到的政策改变。这些改变对你产生什么影响？针对这些改
变你采取了哪些行动？

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请举一例说明当您的客户联系人发生转变时，你用了多长时间同新联系人建立有效
的工作关系？你对此采取了那些行动？

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谈谈你所遇到的最难共处的主管。（你如何处理这种棘手的关系？）