第一章

人力资源开发与管理概述

第1节

人力资源与经济

一、人力资源内涵与特征

（一）人力资源内涵
人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总

和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。

人力资源的基本要点是：其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。其二，人的

体能和智力，这是人力资源的基础性内容。其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之
中，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。其四，人力资源是一定范围的人口总体，
它涵盖工商企业，公共管理部门和农村的人口。其五，人力资源的裁体是人，它既有自然
性，也有社会性；既有经济性，也有政治性。

人力资源是一个涵盖面很广的理论概括。分析人口资源、人力资源、劳动力资源和

人才资源的关系有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵。见图 1-1（a,b）。

图 1-1  人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系

资料来源：陈远敦、陈全明，《人力资源开发与管理》中国统计出版社 2001 年，第 4 页。

（二）人力资源的基本特征
1、人力资源是一种可再生的生物性资源
2、人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源
3、人力资源是具有时效性的资源
（三）人力资本与人力资源
人力资本（Human Capital）是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一

种价格的能力或技能。

从人力资本到人力资源是一个简短的智力加工过程。人力资源是人力资本内涵的继承、

延伸和深化。现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理
论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论；两者
都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

对人力资本，应从两个方面加以综合理解，一方面是人力资本现有的存量，即人力

资本积累的状况：另一方面是人力资本的流量，即人力资本投资的状况，它构成人力资
本积累的基础。

美国经济学家西奥多·舒尔茨（Cthecclore Schulez

“

）所说： 土地本身并不是使人

贫穷的主要因素，而人的能力和素质却是决定贫富的关键。旨在提高人口质量的投资能够

”

极大地有助于经济繁荣和增加穷人的福利 。

二、人力资源的数量与质量

1

 

人 
口 
资 
源 

人 
力 
资 
源 

劳 
动 
力 
资 
源 

人才
资源 

（a）人口资源、人力资源、劳动
力资源、人才资源四者的包含关系  

人才
资源 

劳动力资源  

人力资源  

人口资源  

（b）人口资源、人力资源、劳动
力资源、人才资源四者的数量关系