人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）

本课件系统内容

一、劳动经济学（1-16

）

二、劳动法（17-24

）

三、现代企业管理（25-59

）

四、管理心理与组织行为（60-84

）

五、人力资源开发与管理（85-117）

第一章劳动经济学（1-16）

第一节、劳动经济学研究对象和研究方法
一、劳动资源稀缺性。1

、相对稀缺性 2

、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和

支付手段的稀缺性

劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉

及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。
劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性
的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上
经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。第二个资源的
绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14 周岁算童工，我们国
家 65 岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。
我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现
在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。这个题就
是一个多选题，劳动力资源的绝对性。

二、效用最大化。
1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大

限度满足
2、企业追求：利润最大化：如果企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负

值则越小越好
工资低的不愿意去，争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的能力能不能达
到企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出，取得收入。有的说是消耗或成本。这两
个问题就造成了人的使用价值和企业里对人的评价，这就涉及到很多的等级了，技术熟
练程度，文化水平管理能力，分档次的。总费用的差额应该是正值，差额越大越好。

三、劳动力市场
1

、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者

、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者

、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方

生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来获取报酬，是生产要素的工
具，那么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公的
人员。各种各样的人员在企业的感召下，作为生产要素来讲，企业既需要生产的物资，还
需要劳动力，。商品市场，我们需要的是供给，居民反而成了需求者，我们要拿钱来换取
商品。等价交换。这样的话形成了一种市场的交易活动。第三个就是劳动力，在这三个里面
劳动力是最核心的，作为老百姓他又是劳动力的供给者，合格的高质量的劳动力提供了