人力资源管理师基础知识
第一章 劳动经济学
一、劳动资源的稀缺性具有如下属性:
1.相对的稀缺性;
2.具有绝对的属性;
3.本质表现是支付能力、支付手段的稀缺性。
二、在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。
三、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
四、实证研究方法的重点是研究现象本身“
”
是什么 的问题。
五、规范研究方法解决客观经济现象“
”
应该是什么 的问题。
六、劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
七、劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性。即E
d
=0
2.需求有无线弹性。即E
d
∞
→
3.单位需求弹性。即E
d
=1
4.需求富有弹性。即E
d
>1
5. .需求富有弹性。即E
d
<1
八、均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析方法的代表人物:A
· 马歇尔
。
一般均衡分析方法的代表人物:L
· 瓦尔拉
。
九、生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。
十、失业类型:
1.摩擦性失业;
2.技术性失业;
3.结构性失业。
4.季节性失业。
十一、劳动力市场的制度结构要素:
1.最低劳动标准。
2.最低社会保障。
3.工会。
十二、就业与收入的宏观调控:
1.财政政策;(扩张性的财政政策、收缩性的财政政策。)
2.货币政策;
3.收入政策。
十三、收入政策措施:
1.调控收入与物价关系的措施;
2.收入平等化的措施。