人力资源管理专业教学计划

一、业务培养目标：培养本专业主要培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论

和基本知识，具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的
实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力，在公司企业及政府事业单位从事人力资源
管理与开发工作以及从事人力资源教学、科研等工作的工商管理学科的高级专业人才。

二、业务培养要求：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资

源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能
力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献
检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、主干学科：管理学、经济学

。

四、主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管

 

理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人事心理学。

五、主要实践性教学环节：包括计算机模拟、社会调查、专业实习和毕业实习等，一般安排

30 周左右，学分 32 学分。

六、主要专业实验：工作分析实验、人员培训与开发实验、绩效管理实验、薪酬管理试验、人力

资源信息系统试验、财务管理试验、运筹学试验、微观经济学试验、管理学原理试验、统计学试验。

七、学制：四年
八、授予学位：管理学学士
九、学分要求：本专业学生必须修满 160 学分
十、相近专业：工商管理专业、农林经济管理。

十一、课程设置及教学进程（见附表）