人力资源管理专业就业前景分析

摘要：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多

ERP 软件系统中，HR 是非常独立的一块。在企业实施 ERP 过程中，HR 部分都是由专
门的 HR

 

顾问负责。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多 ERP 软件

系统中，HR 是非常独立的一块。在企业实施 ERP 过程中，HR 部分都是由专门的 HR

 

顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌

子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源
部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部
门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工

 

培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些

工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准

 

的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM 要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可

以不看。当然，多看看欧美的 HRM 的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋

 

等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。

“

”

在目前这个 人才是一切 的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才

和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会

 

知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越

 

多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业

 

会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现

 

组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯

 

从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪

酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业

 

务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资

源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管

——

理者会借助科技的力量

采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源

 

管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

就业前景广阔的---

 

人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好

人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一