【案例精解】法定节假日的工资该如何支付？

法定节假日的工资该如何支付？

[案例]：成某是一家专利代理公司的专利代理人，日工资为 100 元人民币。2006 年

9 月 28 日，公司接到一批专利业务，客户要求必须要的 10 月 8 日提交到国家专利局，
否则将超过法律规定的时效。为了最大程度地维护客户的切身利益，公司决定国庆节期间
公司所有的代理人都要加班，以赶在 10 月 8 日之前将专利文件交给客户。成某在国庆节
期间一直在加班，月底结算工资时发现，国庆节期间的加班工资单位给了 1700 元人民
币，成某认为，国庆节七天是法定节假日，按照规定单位应当发给的加班工资是 2100
元。成某因此与公司产生纠纷，进而提起仲裁，要求单位另行支付 400 元人民币加班费，
并支付 25%的经济补偿金。经审理，仲裁委员会驳回了成某的仲裁请求。

[评析]：本案中，成某的仲裁请求之所以没有得到仲裁委员会的支持，根本原因在

于成某对法定节假日的理解产生的偏差。根据我国关于法定节假日的规定，目前全国的法
定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节，元旦的法定节假日为一天，而其他三个法定节假
日为三天。虽然根据国务院关于法定节假日的放假通知，国庆节期间放假七天，但其中只
有三天是法定节假日，其他的四天假期都是休息日。

根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资

标准的 300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的 200%
支付加班公司，因此，成某国庆七天的加班工资应当是 1700 元人民币，而不是 2100
元人民币。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

全国年节及纪念日放假办法

(一九九九年九月十八日国务院修订发布)

 

　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

 

　　第二条 全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假 1 天（1 月 1 日）；
　　（二）春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；
　　（三）劳动节，放假 3 天（5 月 1 日、2 日、3 日）；
　　（四）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

 

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：