【案例精解】单方面解除劳动合同的行为不具有法律效力

单方面解除劳动合同的行为不具有法律效力

钱雯是北京某名牌大学毕业生，原是北京某中央企业国际贸易部的经理，与公司签了两

“

” “

年的劳动合同，合同约定合同的变更，需要经过甲乙双方协商一致、乙方有权拒绝甲

”

方安排合同规定以外的工作。这是因为钱雯是国际贸易专业毕业，不希望做与专业无关
的工作，公司为了留住她，答应了这些条件。这也是她签订劳动合同的初衷。一年以后，
公司换了总经理。出于工作的需要，新老总准备调钱雯去别的部门做经理，钱雯不同意，
拿出合同来与公司争辩，要求恢复原工作岗位，被新老总拒绝，以这是总经理的权限不
需要经得他本人的同意，并告诉钱雯要么以单位利益为重，服从单位的安排；要么走人。

钱雯特咨询律师：未经本人同意，用人单位可以变更劳动合同吗？
专家评析：劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订，劳动合同的

内容是用人单位与劳动者在遵守法律规定的前提下约定的。劳动合同一经签订，并具有法
律效力，用人单位与劳动者都应认真履行。如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另
一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的。劳动合同变更后，用人
单位与劳动者应对变更的内容签订书面协议。

本案中，公司在没有取得钱雯同意的前提下，擅自调动钱雯的工作岗位，使劳动合

同发生了变更，并且公司的行为事后也没有得到钱雯的同意，因此其行为是不合法的，
并且也违反了公司与钱雯签订的劳动合同中的有关约定，因此，公司的行为是违法、违约
行为。

新法新规：新的《劳动合同法》对于劳动合同的变更，基本保留了《劳动法》的相关规

定，只是对于变更劳动合同应采用书面形式作出了更加明确的规定。

《劳动合同法》第三十

“

五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

”

应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

专家提醒：实践中，用人单位往往以为自己有自主经营权和用工权，便觉得自己有

权对与职工签订的劳动合同做出适当变更，其实这是一种很错误的理解，劳动合同变更
必须是用人单位和劳动者协商一致，或者在一定特殊情况下，变更才有效力，否则，单
方面变更劳动合同的行为是无效的。