【案例精解】工作过程中上厕所受伤能否认定为工伤

工作过程中上厕所受伤能否认定为工伤

小张是某县汽车客运公司的一名乘务员，负责某县1路公交车的乘务工作。2004年10月15
日中午，小张象往常一样跟随1路公交车从甲（站名）到丙（站名）往返。当车行至乙站
时，司机停车吃午饭，小张在和同事小王交谈了几句后去上厕所，却在下车横过马路时
不幸被急驶而来的摩托车撞伤造成颅脑、头部等处损伤。交通部门的事故责任认定结论是
双方承担同等责任。

事故发生后，小张的家属要求汽车客运公司申请工伤认定，汽车客运公司认为小张

是在去上厕所的过程中因交通事故受到的伤害，与工作无关。另外其本人也存在过错，所
以不属于工伤。于是小张的家属向提出了工伤认定申请，劳动保障部门作出予以认定为工
伤的结论。

案例评析：

与用人单位存在劳动关系的劳动者受到的人身伤害能否认定为工伤，需要导致伤害

的事故符合三个要素，即事故是在工作时间、工作地点、因工作原因发生的。对于这三个要
素我们不能做狭隘理解，不能认为只有从事本职工作的时间才是工作时间，从事本职工
作的范围才是工作地点，正在从事本职工作受到的伤害才是因工作原因受到的伤害。依据

《工伤保险条例》的为更好保护劳动者基本精神以及《工伤保险条例》关于可以认定为工伤

的情形的规定，我们对工作时间、工作地点、工作原因应作更为宽泛的理解，比如《工伤保
险条例〉把“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的
伤害的”的时间认定为工作时间；“把因工外出”的时间认定为工作时间；把“上下班”的时
间认定为工作时间。将“因工外出”的领域及“上下班时间”途径的领域认定为工作地点。将
“从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害”及“上下班途中受到的机动车伤害”
认定为因工作原因受到的伤害。

本案中小张的伤害发生在工时间内；双之间存在争议的焦点是小张受到的伤害是否

发生在工作地点，是否与工作有关。依据《工伤保险条》的基本精神，不能把小张的工作范
围仅理解为公交车内，应当包括因生理需要所到的地方，因生理需要而上厕所的行为应
当理解为与工作有关。此外工伤保险实行的是无过错责任原则。所以本案中客运公司的认
识是错误的，小张在工作过程中上厕所因交通事故受到的伤害应当认定为工伤。

专家提醒：

1、用人单位一方在职工受工伤后应当注意，工伤保险实行的无过错责任原则，不管

职工本人有没有过错，只要职工所受到的伤害是在工作时间、工作地点、因工原因所导致
的，都应认定为工伤。

2、用人单位对于工作时间、工作地点、工作原因应当做更为宽泛的理解。在职工因工

受伤后，应当及时为其申请工伤认定。以避免因没有在法定时间内提出工伤认定申请，而
承