《人力资源管理》期末考试选择题复习
第一章自测题
一、单选题
1
、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 B
A
、 人力资源 B
、人口资源 C
、劳动力资源 D、人才资源
2
、（ ）是人力资源的基础。 B
A
、 人力资本 B
、人口资源 C
、劳动力资源 D、人才资源
3
、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 B
A
、 14
岁
B、16 岁
C、18
岁 D、20 岁
4
、具有内耗性的资源是（ ）。B
A
、物质资源
B、人力资源
C
、矿产资源 D、信息资源
5
、人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 B
A
、 内容上 B
、观念上 C
、工作程序上 D、部门性质
6
、人力资源管理理解正确的是（ ）。D
A
、以事为中心 B
、消费性部门 C
、视人为物 D
、 用人看重潜能
7
、（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
D
A
、自然资源 B
、矿山资源 C
、物质资源 D、人力资源
8、 人 的 生 命 周 期 与 其 劳 动 能 力 之 间 的 这 种 关 系 ， 决 定 了 人 力 资 源 开 发 与 管 理 的
（ ）。 B
A
、能动性 B
、时效性 C
、内耗性 D、再生性
9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用
中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 A
A
、 再生性 B
、资本性 C
、时效性 D、开发的持续性
10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发
掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 D
A
、 再生性 B
、资本性 C
、时效性 D、可控性
11
、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ ）特性。
C
A
、活动性 B
、时效性 C
、变化性和不稳定性 D、能动性
12 “
”
、 好吃懒做、唯利是图 ，符合下面哪种思想假设。（ ） A
A “
”
、 经济人 假设 B “
”
、 社会人 假设 C “
”
、 自我实现的人 假设 D “
”
、 复杂人 假设
13
、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） B
A “
”
、 经济人 假设 B “
”
、 社会人 假设 C “
”
、 自我实现的人 假设 D “
”
、 复杂人 假设
14
、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） D
A
、人的管理第一 B
、以激励为主要方式 C
、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神
15
、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） B
A
、动力机制 B
、压力机制 C
、约束机制 D、环境影响机制
16
、（ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺
杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 A
A
、复杂人 B
、社会人 C
、经济人 D、自我实现人
17
、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 C
A
、复杂人 B
、社会人 C
、经济人 D、自我实现人
18
、组织管理活动的主体与客体是（ ）。 A
A
、 员工 B
、环境 C
、任务 D
、 信息
19
、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。 C
A
、 压力机制 B
、动力机制 C
、保证机制 D、约束机制
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