关于新时期高校人力资源管理的思考

  

【摘 要】高校人力资源管理是将现代人力资源管理的理念和模

式运用到高校人事制度中的一种全新的管理模式，也是关系到我

国高等教育发展的重要问题之一。本文从研究高校人力资源的现

 

 

状入手， 提出了新时期知识经济条件下， 我国高校人力资源管

理改革的对策建议。

 

【关键词】新时期 ；高校；人力资源

一、高等学校人力资源管理的涵义

（一）高等学校人力资源管理的含义

高校人力资源管理是指运用科学的原理和方法，根据人才成

长规律和学校的任务，对学校各类人员进行规划与组织，对人际

与人事关系进行指导、协调和控制，做好教职工的聘任录用、调配

交流、奖惩任免、培训考核、工资福利、职级晋升、离休和退休等工

作，以达到高等学校人力资源利用的高效率、高效益的目的。高校

是人才聚集和培养人才的场所，在高校内外环境都发生变化的新

时期，传统的人事管理已严重桎梏了高校的生存与发展。因此，

加大高校人力资源的开发与管理力度，是高校在新时期激烈的竞

争中取胜的必然选择。

（二）高等学校人力资源管理的特点

1.多样性

从不同的岗位来说，既有教学人员、教学辅助人员，还有党政

管理人员以及大量的后勤服务人员。不同人员在学历层次、知识、