浅谈人力资源链式管理模式的构建

摘要：人力资源管理作为企业管理的核心内容，其如何改进

自身是企业保证自身生存能力，提高生产效率的重要基础。做好

人力资源管理工作，可以有效的完成人力资源的优化配置，增加

企业经济效益。人力资源的链式管理模式是近年来新兴的管理模

式，拥有自身的优势，本文对人力资源链式管理模式的构建进行

了研究和分析。

 

 

关键词：人力资源 链式管理 构建

随着时代的不断发展，企业内部的管理工作越来也越受到企

业管理者的关注。企业的主要资产由物质资源和人力资源构成，

人力资源是企业的宝贵资源，做好人力资源管理工作是每个企业

管理工作的重点内容。人力资源管理工作成为了现代企业建立自

身优势，提高自身生产和竞争能力的重要手段。高水平的人力资

源管理关乎到企业的自身利益和日后发展，是衡量一个企业价值

的重要指标。传统的人力资源管理模式已经不能适应现阶段企业

的发展，不能凸显人力资源在企业战略资源中的重要地位，整体

管理工作已经不适应目前的需求。在新经济时代的形势下，人力

资源链式管理模式逐渐的被企业管理人员所关注与认可。企业人

员增长和管理工作负担加重，使企业必须进行人力资源管理工作

的改革。新的人力资源链式管理模式要求企业转变以往传统的一

站式管理模式，加强了人力资源管理工作中的横行联系，增加了

管理工作的参与度，通过人力资源管理链的建立，加强了人力资