统计学思想在企业人力资源管理中的应用

 

摘 要：人力资源是最活跃、最积极的具有主动性的生产要素，

对现代经济发展起着生产性的作用。科学的人力资源管理也成为

企业管理者迫切需要解决的问题。本文试图将统计学思想引入企

业人力资源管理中，构建人力资源统计指标体系，为科学的人力

资源管理提供一种新思路。

关键词：统计学；人力资源管理；人力资源统计

中图分类号：931 文献标识码：a doi：

10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.01.14 文章编号：

1672-3309（2013）01-37-03

一、引言

 

随着全球经济一体化的加快和知识经济时代的到来， 人力资

源作为知识和智慧的载体成为企业发展的核心动力。而传统企业

的人力资源管理主要集中在繁琐的事务管理层面，已不能满足现

代企业建设和发展的要求，也无法及时为领导决策提供参考， 

更因为管理技术的落后而不能为员工提供便捷的服务。科学的人

力资源管理成为企业管理者迫切需要解决的问题。要进行科学的

 

企业人力资源管理， 就必须准确了解和掌握企业人力资源诸多

现象的实际状况。人力资源管理统计能够及时有效的搜集、整理人

力资源统计数据（数量、种类、结构等），建立完备的人力资源信

息数据库，分析人力资源对经济增长的贡献率和人力资源投资效

益，以及预测人力资源供求等。因此，人力资源管理统计对加强