新形势下的企业人力资源管理方法探讨

 

【摘 要】当前，随着我国改革改革开放的不断加深和社会主义

市场经济的不断向前发展，给企业的发展既带来了良好的机遇，

又使企业面临着更大的人力资源压力。这就要求企业的人力资源

部门要从源头把关，建设完善、高效的人力资源制度，为企业的

发展奠定良好的人才基石。

【关键词】人力资源；管理；方法探讨

在知识经济迅猛发展的新形势下，人力资源管理需要有前瞻

性，要站在发展的战略眼光来看待人力人力资源提高企业经营效

能的巨大作用。企业的领导阶层要重视人力资源在企业发展中的

巨大作用，认可并支持人力资源工作，加强与企业员工的互动和

交流，只有充分发挥人力资源工作的效能，才能充分发挥员工的

积极性、主动性和创造性，使员工的发展和企业的发展相协调，

实现企业的战略目标。

1.当前我国人力资源管理的现状

人力资源是企业的第一资源，没有优秀的人才就没有企业的

长远发展。由于企业的认知水平等多方面因素的影响，我国大部

分企业在在人力资源管理方面存在着严重不足。以为只要有资本

就可以引进各种优秀有才，忽视发挥员工的主观能动性、忽视企

业的人力资源规划、人力资源状况和企业的发展不匹配、人力资源

管理工作不到位等是我国人力资源管理工作中普遍存在的问题。

人力资源工作的不到位严格研制者企业的发展，使企业缺少实现