心理学在人力资源管理中的应用

 

摘 要：随着人力资源管理心理学研究的不断探索，越来越多

的理论在人力资源管理中得到了运用。本文对心理学在人力资源

招聘工作中的作用进行了分析，通过招聘者与应聘者的心理分析，

试图为企业的成功招聘提供理论参考。

 

 

关键词：心理学 人力资源管理 招聘

将管理心理学运用到人力资源管理中，对个体和组织的心理

和行为进行研究，能够充分调动员工积极性，改善和提高组织的

工作绩效，创造更多的经济效益。因此，许多企业管理者越来越

重视管理心理学的学习，并将研究成果应用于企业管理实践、人

力资源的管理。

1.人力资源管理心理学

1.1 人力资源管理心理学的发展历程

人力资源管理心理学的研究是从组织、群体和个人的多层次角

度，探索人力资源的战略规划、员工的选拔、培训、激励等多方面

心理学理论的新兴学科，20 世纪 80 年代初期在我国才逐渐兴盛

起来[1]。古希腊心理学家希伯克拉特和罗马心理学家盖仑通过长

期研究发现，人的气质类型能影响工作效率[2]。人力资源管理心

理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科，

其研究对象是组织中人的心理活动规律，使组织达到与人的最佳

匹配，以取得最优的组织绩效[3]。

1.2 与人力资源管理相关的心理学分支