某公司销售人员工资方案

一、原则：按照各尽所能、按劳分配、多劳多得、少劳少得的分

配 原 则 ； 打 破 职 级 差 别 ， 销 售 人 员 的 工 资 收 入 取 决 于 个 人 销

售业绩。

二、公司销售员 2013

“

”

年 月基础销售任务 均为 50 万元/人.月。

三、销售人员每月薪资构成：

“

”

（一）、销售员的底薪采取 业绩浮动制 ，基础底薪为 2400

元/月。

1、月销售额达到或超过 50 万元的：

月薪构成=底薪+一次性销售奖励+销售提成；

2、月销售额未达到 50 万元的：

月薪构成=底薪×系数

+

一次性销售奖励。

（二）、销售员月销售任务达到或超过 50 万元的月薪计算方法：

1

“

”

、超额完成 月基础销售任务 后，每超出 10 万元（不足 10 万

元部分不计入）底薪在基础底薪基础上增加 100 元，上不封顶。

2、每新开发一个月销售额超过 3 万元的客户，公司一次性给与

销售奖励 300 元；每新开发一个月销售额超过 5 万元（含 5 万

元）的客户，公司一次性给与销售奖励 500 元；每新开发一个

月销售额超过 10 万元（含 10 万元）的客户，公司一次性给与

销售奖励 1000 元。

3、销售提成为每月提取一次。按照各位销售员所拥有的客户数

“

”

量完成对应规定的 累计回款率 后，按对应的比例提成。

（1）累计回款率的确定：

1