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与上司不沟通，谁晋升你？

    现在一家美资公司做行政主管的 Cindy 对此深有体会：公司要召开经理级会议，
老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。 Cindy 很快做完了
这件事，并把提纲 E-Mail 到老板的私人信箱里。临近开会前两天，老板很不满意
地问她为什么还没有看到她的计划，Cindy 说三天前就传到您的邮箱了。老板说
那几天他正好和客户谈合同，很忙，所以也没看电子邮件，于是提醒 Cindy 以后
要注意，重要的事情应该再打个电话追问一下。后来， Cindy 在给他的一份报告

 

里又出了两处错误，就这样她给老板留下了粗心的印象。

“

　　 千万别假定自己所寄发的信或传真、邮件已被对方收到；更不能对书面传

”

达的讯息不加以核对便交给收件人。 这是 Cindy 的教训。如果想要改变上司对她
的看法，相信还需要一段时间，那么，Cindy

 

近期恐怕不会得到什么提升了。

“

”

　　 和你的上司搞好关系 永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪

“

”

也罢，你的前途和命运有绝大部分的 股份 握在上司的手里。所以，同上司的关

 

系、沟通是关系到升职计划能否成功的关键。

 “

”

 

　　沟则通，不通则痛 办公室情商 直接影响晋升

“

”

　　之所以说与上司的 沟通 很重要，是因为通过沟通才能使你的上司了解你
的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受
你的建议，这些反馈到他那里的资讯，让他能对你有个比较客观的评价，并成

 

为你日后能否提升的考核依据。

……

　　同事之间的勾心斗角、与领导相处的艺术、办公室政治

职场上的竞争越来

“

”

越不只体现在学历背景和工作能力上， 办公室情商 的高低眼下已成为困扰白

“

领职场晋升的一大难题。有的说： 经常都不知道自己哪句话说错了，领导的脸

”

“

马上就阴了。 还有越来越多的白领抱怨，每天超过一半的工作时间都用在了 上

”

上下下的沟通上 ，几乎没有更多的时间来照顾自己的本职专业或业余爱好。但

 

有时候沟通得不好，反而好事变成坏事，本来十拿九稳的升职到头来鸡飞蛋打。

“

”

“

”

　　专家提醒， 一半的时间用来沟通 并不意味着你的沟通是 有效的 ，要有
效地沟通才能促进团队合作、个人的有效职业发展。职业发展到一定阶段，白领
的发展瓶颈就集结在人际沟通上。由于与上司或同事的沟通不畅，导致业绩不佳

 

或人际关系紧张的案例非常多。

　　个人的事业成功在初期主要依靠自身的教育背景和职业能力，上升到中高
期时就会遇到人际沟通的天花板。相关企业的人力资源负责人也指出，在智商之

“

”

外，一定要注意提高自己的 办公室情商 ，综合提高自己的职业竞争力。作为下
属，要吸引老板的目光，沟通是很重要的手段；

 

“

” 

　　学会沟通 与上司成为 好伙伴

　　金子掉在灰堆里，未必能闪光。一个有能力的公司普通职员，要在鱼贯而入

“

”

的高级写字楼的人群中脱颖而出，要在那么多表情相似的 精英分子 中独树一
帜，让上司的目光，越过众人和高高的隔断板落在自己的身上，这不是简简单
单的邀宠。对事业上的可塑之材而言，这是迈向成功的第一步。现代的老板有着
独特的目光，阿谀逢迎，媚作谄态，即便引起上司的注意，也只能是那些下三

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