打开自己，开始新生

空间转移，一个地方遇到困难，并不代表每个地方都遇到困难，同样一个地方开展

顺利并不代表每个地方都能进展顺利，不同的区域和空间，需要不同的分析和思考，这
样才能把握行业动态，未来趋向。如同东星集团兰世立在中国创业时刻销售的电脑，如同
马云在国外见识网页以后建立的阿里巴巴帝国，如同百度起家时做受到的启发，其实在
现在中国经济发展的阶梯，也为这种类似的上海到内地的转接提供了前所未有的机遇。

 
角色换位，工作的时候，沟通的时候，处理冲突矛盾的时候，谈判的时候，除了了

解自己的底线，自己的惯****往模式，也要注意对方的角色，信念，价值和动机，分析
对方的底线，对方角色的系统平衡，对方所关注的利益是金钱，地位，面子，政绩，还
是青史留名等等。毕竟站位很大程度上决定了定位，以这个为基础来思索对方可接受的最
佳条件。郭美美，卢美美，瘦肉精，三聚氰胺，动车组处理等等事件中不停上演，被金钱、
地位、面子、政绩和功名触动的人还在层出不同的演出之中。

 
时间延续，事物的周期，企业的阶段，人生的阶段的不同和时间有着千丝万缕的联

系，随着时间的发展和阅历经历的增加，人会有极大的不同，处理问题的方式，方法，
和灵活性也会有不同的考量，今天拒绝的条件可能在明天就会被接受，今天接受的条件
可能明天就会被拒绝，据说赴美之初，王安曾到 IBM

“

应聘过，答复却是： IBM 是美国

……

一流的企业，我们搞的是高科技

我看你，还是到哪个汽车修理厂去碰碰运气吧!”于

“

”

是，当他创办公司时，坚决以 王安 这一中国名字命名，以改变华人在美国的形象。如同
10 岁的杨致远随母亲从台湾远赴美国。在美国上第一节课时，杨致远知道的唯一单词是
“shoe”（鞋），可勤奋好学的他在 22 岁那年以优异成绩进入斯坦福大学。

 
程度节奏，人各有异：有的人勇敢，有的人非常勇敢，有的人有点勇敢，有的人更

多的是支持，协助和配合，根据这些程度的不同，看到自己立场的差异，那么团队中的
人谁是你理念的坚定追随者，谁是中立者，谁是反对者，如何团结大多数人等等决定了
政策的有效执行。根据你的团队状况，如何先跟后带，把握事物的推进的节奏、速度都是
程度的良好把握的关键，激进了不行，缓慢了也错失时机。

 
个体与普遍性，每个人自己是社会的个体，同时也是社会系统的一部分，照顾好事

物的整体性，普遍性，一致性。只有这样才能江山稳固，基业长存，否则可能就是昙花一
现，如同我们封建社会的王朝战争，往往是普遍性战胜个体性，老百姓用脚投票，可是
到后来，当政者用屁股决定脑袋，失去了思考的系统性，为手段迷失了目的，最后就开
始了新一轮改朝换代。

 
人生中，遇到事，关注到空间转移，角色换位，时间延续，程度节奏，个体与普遍

性，一致性，很多结也就可以解开了。