你要终身雇佣还是终身就业？

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当职场趋势从企业端的 终身雇用 转变为个人端的 终身就业 ，该如何为自己的竞争力
加分，让老板舍不得你走？你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主

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管、还是即将退休的资深元老？无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的 终身

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雇用 转变为个人端的 终身就业 ，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然
是企业抢着要的人才。综合日本趋势专家大前研一、奇异前任执行长威尔许的观点，以及

 

《日经商业周刊》的报导，以下五件事，是你为自己加分的关键思考：
1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

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出社会工作十年到十五年左右，会有一种 上下卡住 的闭塞感与无力感。因为，这个阶段
的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈

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压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群 年轻就是本钱 、娴熟科技的新世代员
工虎视眈眈。
因此，大前研一建议，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时
为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而
是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及
培养独立思考的能力。
该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

2.永远做得比老板要求的更多一点

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只晓得 做好份内工作 的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比
你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。
威尔许强调，你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、
带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
 
3.

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当个 用人达人型 主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的
价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个
员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。

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因此，你要让自己成为知人善任的 用人达人 ，带动整个部门的整体成绩，进而成为企
业的重要竞争力。
 
4.随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远
会带给你更多意想不到的益处。
拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善

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用 朋友的朋友 ，都是好管道。