职场高手谈加薪的 5 步秘诀

两种错误的加薪想法

虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更
为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能
永远只会停留在原始阶段。

首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板
自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、

“

”

为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的 功臣 ，一直在默默贡献，任劳任
怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么
争取。

员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本
是天经地义，无可厚非。但是，在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获
得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有 70%的人
之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。

有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到
这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要
知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，
如果老板给你 3000 块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既
然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重
要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、
能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运
了）。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，
甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？

第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法：我来到

“

”

“

”

公司都好几年了，也属于 老资格 了（有点儿 倚老卖老 的意思），虽然没有功劳，但
也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种

“

”

人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在 吃老本 ，或
者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比

“

”

例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为 鸡肋 。
对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。

找出你具有含金量的加薪筹码

这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造
更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而实现的员工整体
性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。
你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。

在第一职场论坛进行教练式职业生涯规划期间，也接触过不少职业上比较成功的人士，