【案例精解】公司应按什么标准缴纳及扣缴基本养老保险费？

公司应按什么标准缴纳及扣缴基本养老保险费？

 陈某毕业后在一家刚成立外贸公司人力资源部门的工作，主要负责公司社会保险的缴纳
工作。假若公司支付给职工的工资总额为10万元，谢某2005年度每月基本工资为1500
元，加上领取的加班加点工资、奖金、津贴每月累计为3000元。陈某想知道公司该如何为
职工缴纳养老保险费，如何从职工的工资代扣代缴个人应缴纳的养老保险费。

案例评析：
    陈某所在的公司是一家刚成立的公司，对于一家刚成立的公司要为职工缴纳社会保险
费，首先要做的是依据《社会保险费征缴暂行条例》及《社会保险登记管理暂行办法》规定，
自公司领取营业执照之日起30日内向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
办理好社会保险登记后，应依据《社会保险费征缴暂行条例》及《社会保险费申报缴纳管理
暂行办法》的规定，在每月5日前向当地社会保险经办机构办理缴费申报，报送社会保险
费申报表、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料。
    此外依据劳动部《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的规定，新招职工(包括研
究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，公司每月应以谢
某工作的第一个月领取的工资为基数缴纳基本养老保险费。还需要指明的是，依据《关于
工资总额组成的规定》的规定，“工资”不仅仅指基本工资，还应包括奖金、津贴、补贴、加
班加点工资等。因此依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》的规
定，公司应为员工缴纳的社会保险费为：100000*20%=20000元；公司应从谢某工资
中代扣代缴基本养老保险费应为：3000*8%=240元。
 
专家提醒：
    1、基本养老保险具有强制性，缴纳养老保险费是用人单位和劳动者应承担的法定义务。
    2、掌握缴纳养老保险的缴费比例与缴纳基数。特别是后者，用人单位为职工缴纳养老
保险费的基数应为职工的工资总额。工资总额应当包括基本工资、加班工资、奖金等。
    3、用人单位应当在法定的时间内办理社会保险的登记及社会保险缴费申报，若没有在
法定的时间内办理相关手续的，经劳动保障行政部门部门查处后可以依据《社会保险费申
报征缴监督检查办法》的规定作出处罚决定。

相关法律规定
全国性规定：
社会保险费征缴暂行条例
    第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
    征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
    第十八条按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，劳动保障
行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时，被检查的单位应当提供与缴纳
社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，
不得谎报、瞒报。劳动保险行政部门或者税务机关可以记录、录音、录像、照相和复制有关资
料；但是，应当为缴费单位保密。

劳动保障行政部门、税务机关的工作人员在行使前款所列职权时，应当出示执行公务