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求职者的杀手锏和陷阱

在经济不好的情况下,就业市场表现就比较乏力。如果你的所在的区域不好,工作纪念不
多,专业又是市场需求的热点,求职遇到的挑战就更大。如果求职面试失败的次数多了,
我们很可能会增加面试的内心恐惧,影响自信,反过来影响求职面试时的表现,以致对
形成恶性循环。

  在 BNET 众多的管理文章中,对于求职、面试类的指导文章不在少数。这里,我们将
这些文章进行了一些总结,看看求职高手有哪些杀手锏,另外就是导致求职失败的一些
陷阱会在哪里。

  求职者的杀手锏

  1.关注点击率最高的招聘网站,并利用 RSS 订阅这些网站的内容。

  2.利用社会化媒体手段,找到应聘单位的招聘经理,争取建立直接联系。

  3.寻找与自己的工作技能相符合的岗位描述,根据招聘需要定制简历。

  4.在简历开头写上职业概要,成就无序列表,最好将取得的成绩换成数字。注重相关
关键词,以便网络搜索。简历不要超过两页。教育经历放在最后,5.在撰写简历时,遵守
对方要求的格式,避免任何错误(比如错别字),强调获得的成就,而非曾经的头衔。

  6.把注意力集中在最重要的细节上,引导面试谈话,精确地推销自己,并主动提出
能够提供服务,体现自己的附加值。

  7.面试时态度积极,对所应聘的职位充满激情。抓住时间,表达自己的愿望,让自己
脱颖而出。

  8.在面试回答问题时,给出问题的答案不是最重要的,关键是描述你如何得出这个
答案的过程,但也需要简明扼要。

  9.面试结束后,无论结果如何,都说句"谢谢!".或者手写一封感谢信给招聘经理,
并在信中例举几个方面你对企业的了解。

  求职者的陷阱

  1.在简历中充斥着大量与应聘岗位不相关的信息。简历非常冗长。

  2.简历中对实际工作描述不清,没有把一些陌生性的头衔翻译成描述性内容。

  3.面试时间迟到。面试时先提出一些特权请求。回答一些老问题没有任何创意。

  4.面试时对前任雇主表达抱怨和不满,对所应聘的企业没有了解。

  5.面试表现出没有野心,或者太有野心,或者表现自己是一个完美的人。

  6.面试时过分吹嘘自己,不实话实说。或者问太多问题,不注意倾听招聘官的问题。

  7.面试着装不得体,如浓妆艳抹,或者涂抹太多刺激的香水。

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