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美丽，求职成本的几分之几？

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”

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”

网上注册简历先要进行 美丽指数 的评定，然后成为 美女人才 后就可由网站推荐

给有意向的企业。听起来好像天方夜谭？近期，广州某人才网成为了人们讨论的焦点，该

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”

网站较为特别之处在于 美丽指数评定 系统，它会根据求职者的美丽程度生成总分，企

业可通过系统进行搜索需要的简历。据该网站首页显示：近期更新的职位有 19025 个，简

历达 82572 份。说明此项服务的确吸引了不少人女性求职者。有媒体指出，美女人才的求

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”

职 新风尚 表明了一种社会的需求，尤其是总裁助理、办公室文秘、前台等职业。这种新现

象不由使人联想到近些年的因求职而整容风潮。 

ZX$X Y+c?0 据向研究统计：47％的职业女性担心过自己的容貌。并且，超过 78％尝

试过在求职前投资自己的容貌与穿着。对于职场人士而言，姣好的外貌是否就能让她们笑

傲职场？美丽，可以成为求职成本的几分之几？的确，某些窗口职位确实需要容貌端庄

的女性。但是，这种潜在规律却被许多女性误解，甚至歪曲职场对于外形要求。花了很大

力气在面子工作上，花钱美容、整容，结果往往事倍功半。深入分析后，专家总结出引起

这种社会心里的三大原因。

R[QF.n X0（一）误解企业选才及用人标准。HR 精英博客 4D;@t(M$I'~ a,xqZ

为了求职而准备上千、上万元的行头，甚至去美容、整形。当今社会已经不再称为新闻。

在这中现象背后，最主要源于应聘者的想法：第一印象对于面试官很重要。这种理解没有

“

”

错误，然而对于 第一印象 就有些差强人意了。

一览 HR 研究院对来自几不同行业的 100 位 HR 主管进行一次调查，结果显示：只有

7 位 HR 面试时首先关注的是应聘者外表，并且她们承认这种标准与他们所处行业、所招

聘岗位有关。所有接受调查的 HR 都表示,应聘者的能力和内在修养才是他们选择人才的根

本标准。某外资企业的人力资源总监 Mike

“

在接受采访时说： 对于人才的选拔，我们主要

看他的能力方面。例如招聘说明上规定的条条框框。外表么，其实呢如果给人一种亲和力

”

的感觉的话胜算会比较大。 令人惊异的是，有 17 位 HR 主管反而会将对容貌出众求职者

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”

拒之门外，因为他们的潜意识存在 容貌与能力成反比 想法。

C5M k6ffw#OS t0（二）对于自身实力缺乏自信。

4a0Y`9MH0 再昂贵的穿着、再时尚的装容，都只是从外表改变了外在的形象，但无

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