一个老软件测试工程师的日志

今天在整理电脑的时候发现这样一篇文章、已经想不起来是从哪里弄来的。
仔细读来颇有一番收获、再次贡献给大家、愿大家在软件测试的道路上取得
一席之地、实现自己的财务自由之路。

软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路

线。

软件测试，是技术主导的职业；不管选择哪条发展路线，都是需要一定的技
术沉淀，只是相对来说，管理路线对技术方面要求不高而已。那么我们就先
挑重头的技术路线展开讨论。一般来说，一个普通的测试工程师刚入行，3 个

月左右熟悉企业的工作流程和模式，那么今后的工作内容趋于平稳。

然而社会是残酷的！如果单单停留在测试工程师的阶段，若干年后，相信你
再也竞争不过那个时候的应届毕业生，当你的工作技能和职业素质趋于与那
些朝气蓬勃的年轻人相当时，企业会毫不留情的选择他们，而 release 你，

因为你的成本消耗要比他们高，这是大实话！然而现实又是公平的！因为软
件开发技术的不断日新月异，软件功能需求的不断丰富多样，决定软件开发
这一系统工程的错综复杂，因此为了保证软件的质量，就要提高测试的水平，
这也就为软件测试职业的细化起到先决因素，也是目前社会上出现招聘专项
测试工程师的必然趋势！

“

因此，这个趋势给了我们这些常规测试工程师一个空前的好机会！所谓 以毒

”

攻毒 ，软件开发靠的是技术，为了测试软件，也必须用技术；那么我们就来
看一下从技术路线，软件测试职业发展有哪些方向。

测试初级阶段：

测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试 3

年内的常规测试从业者，其主要工作内容是按照测试组长、测试主管（即直
接上司）分配的任务计划，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，
包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等
管理+技术路线：

首先是常规路线，这条发展路线要求管理与技术并重，因为软件测试的行业
特点决定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试组长、测试主管、测试经
理、测试总监，直至咨询域的更高方向！
测试组长是企业项目级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属
于中级发展域，适用范围是 3 到 5 年职业经验的测试从业者。其工作内容是

根据项目经理或测试经理的计划安排，调配测试工程师执行模块级或项目级
测试工作，并控制与监督软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺利

 

进行。严格来说，这个级别更多属于测试的设计者， 因为企业的测试流程搭
建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的，测试主管负责该流程的具

 

体实施；而更多的工作，是思考如何对软件进行更加深入、全面的 测试。测
试主管比较有创造性的工作内容就是测试设计，而恰恰很多公司忽略了或没
有精力来执行此工作内容！应该说，在一个企业里做了 3 年左右测试工作的

 

人 员，能够晋升到该职位，而之所以晋升，是与个人测试技术的过硬、测试
方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关！
测试经理是更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。对于大中型软件