中国服装股份有限公司人事管理制度

        第一章总则
        第一条

      宗旨

        为健全公司管理制度、加强员工管理，明确公司与员工双方的权利和义务，提升企业效
益，依据国家相关劳动法规制定本公司员工手册。
        第二条

      适用范围

        本手册所称员工，系指公司正式录用的员工及试用期内的试用人员，因特殊业务需求
而聘用的离退休人员、内退人员、外单位借调给我公司合作项目人员、临时人员及顾问等，不
适用本员工手册。
        第二章录用制度
        第三条本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司根据实际情况选择与新录用员工
签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并按国家有关规定实行

1-6 个月

的试用期，试用期满经考核合格者，转为正式员工。
        第四条新录用员工于报到之日应向公司提供居民身份证、学历证等复印件和最后工作单
位的解除劳动关系证明、体检合格证明，并填写完整的《员工登记表》。
        第五条在试用期内的员工有以下行为之一的，均视为该员工不符合录用条件，公司有
权随时解除劳动合同：
        1、以欺诈手段与公司订立劳动合同的情形，指有以下情形之一的：
        2、体检不合格的；
        3、不具备政府规定的就业手续的；
        4、不胜任工作的；
        5、无法在工作时间内提供劳动义务连续或累计时间超过 5 天及以上的（因工受伤除
外）；
        6、按照公司有关规定达到严重违纪行为标准的；
        7、未按约定时间、地点入职到岗达 3 天的；
        第三章

    工作时间、休息休假、考勤与请假制度

        第六条公司按国家规定实行标准工作制，每周工作五天、每日工作 8 小时、每周 40 小时
工作制，公司实行上、下班打卡考勤制度。
        第七条公司安排员工在周六、周日休息，安排员工在国家法定节日期间休假。
        第八条加班
        (一)公司不提倡加班，员工应妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务。确因工作
需要要求员工加班的，员工应予同意。
        (二)加班由公司统一安排或由员工事先向公司书面申请（填写《加班审批单》），按审
批权限经上级领导批准后实施。没有必要或员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用
加班时间完成。
        (三)公司将按照国家有关规定给予倒休或支付加班工资。
        第九条员工应按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假、中途擅自离开
工作岗位，于上班时间因公务需要外出时应按审批权限向上级领导报告。
        第十条以下行为视为迟到、早退：
        在公司规定的上班时间开始后 10 分钟（含）内仍未到达工作岗位的，视为迟到;在公
司规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的，视为早退。
        第十一条员工请假分为以下八种情况：