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                对付惹人讨厌的职场小人有妙招

“

”

一、遭遇 探人隐私 者

    此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领

……

“

地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于

每次和你见面，都要问你 年龄

几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧

舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是

他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他

人的人。他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。

 

绝招：对探人隐私者要答非所问

(来源：壹心理网 www.xinli001.com)

     遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所

“

”

“

”

“

”

问。如果他问你 谁是你晋级的后台 ，你就说 全托你的福 。如果他问你 奖金多少 ，你

“

”

“

”

“

就说 不比别人多 。如果他问你 如何追求女友的 ，你就说 如果你感兴趣，待我以后详

”

细告诉你 。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，

又不会让对方得逞。

“

”

二、遭遇 唉声叹气 者

    此类表现：人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，

往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，

使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就

会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非

常地严重。

绝招：对唉声叹气者要注入活力

     与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能

力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。

与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。

这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。

“

”

三、遭遇 道人是非 者

     

“

”

此类表现： 来说是非者，便是是非人。 不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋

友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们

乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。

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