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巧妙写好简历 让弱势变优势

   在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工
作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料
之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。
　　一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经
验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯
定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为个人简历写得缺乏艺术和
技巧，被挑剔的雇主一票否决。

“

”

　　有人可能在潜意识里想到要在简历中做假， 修饰 一下自己的简历，这是千万要不

“

”

“ ”

得的，因为 假的永远真不了 ，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 真 也将不复存
在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的
简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
　　初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经
历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老
板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是
有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业
生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那
些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。
　　其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多
工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许
多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领
域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有
其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但
其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各
种工作的能力。
　　跳槽改行过于频繁者。前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩

“

”

“

”

和羡慕的态度，认为这些人才算得上 人才 ，是真正的 有能耐 ，以致社会上一度跳槽
成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益

“

”

加剧，用人单位越来越看重 诚信 的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行
过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又
会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘
密的风险。

“

”

　　所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的 短处 所在，尽量避免它，
并用其他优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的
职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同

“

”

感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要 三思而后说 。
最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪
原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、
结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系
过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。

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