平面设计师综合培训方案

一、前言

在激烈的商业竞争中，时尚潮流每天都在更新换代，引领着时尚潮流不断进步的就是

广告，就是最新的设计理念。目前越来越多的广告公司，传媒机构，甚至于企事业单位，都
急需平面设计人才，但每一位刚走出校门的学子，都求职不成功。为什么呢？大家可以作个
实验，打电话到广告公司，去问他们需不需要平面设计师，就会得出

90%以上的相同答案：

“要，你的设计水平怎么样？”他们为什么会这么问，这就体现在两个方面，这也是矛盾所
在：

一个方面是刚走出校门的学子，也许在设计思路上有些创意，但在电脑设计软件运用 ，

各种广告载体的制作工艺、设计要求以及制作流程都不熟悉。如果要让这些学子熟悉各种载
体的制作工艺、设计要求，并能够将设计思路，设计软件操作结合各种广告载体工艺的设计
要求都融会贯通，能独立设计制作，需要好几个月的时间，甚至更长。而就这几个月的培养
时间而言，这些学子在设计制作上是不能够创造价值的，因为他们设计的作品还不能使用。
广告设计是脑力劳动结合电脑设计的体力劳动，但是一旦你所作的作品没有作用，那么你
的工作效益当是

O。这就是一个矛盾所在：公司到底是给这些学子付工资还是不付？付又是

付多少工资？因为这些学子在这期间一不能给公司创造效益，二是还得让公司花心思去培
养。

另一个方面是平面设计师因为设计水平越来越高，又因为沟通的问题，造成设计师的

设计能力与工资不对等，再加上受外界的诱惑，谈化感恩的心，所以刚出社会的设计师的
流动性非常大。这就是第二个矛盾：公司花费许多时间、精力把这些学子培养成能独立设计
制作的人才后，设计师还未能给公司创造效益，就另投他方，谋取更高的福利，无视公司
对他的前期培养的付出。此类现象非常严重，许多设计公司已经不再愿意培养这些学子，只
愿招收设计水平较高，能独立完成设计的人才。

所以也就造成了越来越多的公司需要设计师，而学设计的应届毕业生却找不到工作，

有的甚至经过一年的求职生崖，都找不到平面设计的工作。

二、培训的目的与意义

针对这两个主要的矛盾，

“XXX”推出了“平面设计师综合培训”计划。目的是通过培训，

结合实际的商业广告性质，从对接客户，确定广告方案，把设计理论知识，设计思路，经
过熟练的设计软件技巧操作，设计出让客户满意的设计作品。把设计排版构成，色彩构成，
视觉传达，广告学以及心理学、市场营销等等融会贯通。让每位经过培训的学员，能独立对
接广告客户，设定广告方案，再用设计软件设计完成。通过培训，可以省去学员求职时公司
培养期，能直接按薪工作，同时为更多的公司解决设计员的培养问题。不但满足了

“XXX” 

的平面设计师要求，还能为更多的会员单位，广告公司输送人才。

三、主讲人

XXX，毕业于 XXX 学院 XXX 专业。从 2000 年毕业至此，已经从事广告策划、平面设计

11 年。指导过许多平面设计师广告方案定制，设计排版，调色等问题；有丰富的广告策划，
广告平面设计经验以及培训平面设计经验。（案例：利用两个月时间，把机电专业毕业的学
生，培养成能独立设计制作的平面设计师。）

四、培训内容