装饰设计师薪资方案

  为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以
配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪资方案。
1、 薪资：
1， 月薪=基本工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励

1） 基本工资按照月发放；
2） 业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放；
3） 日工资按 27 天进行核算；
4） 福利津贴：通讯补贴：30 元/月

2， 设计师设计费提成按照工程款总额的 2%计算（如工程交工工程款最终未交够则按

照实际收取金额的

2%给予提成），在全额收取工程款后当月发放。

3， 设计师业绩提成方法：

完成业绩

2 万----5 万，业绩提成 3 万按 2%提成；完成业绩 5 万----8 万，业绩提成 5

万按

2%提成 3 万按 3%提成；完成业绩 8 万----11 万，业绩提成 5 万按 2%提成 3 万

按

3%提成 3 万按 4%提成；完成业绩 11 万----14 万，业绩提成 5 万按 2%提成、3 万

按

3%提成、6 万按 4%提成。

4， 设计师只设计图纸，收取客户设计费，设计师提成按所收设计费的 60%提取。
5，公司安排的订单与设计师任务无关，设计师可以提取提成。
6，发放形式：提成在工程完工结账后提取，工程完工当月发放
7，设计师承担绘图人工费，物品印制费公司承担。
二、设计师及业务员业务提成：
1，设计师及业务员每个月的最低任务为 2 万元，完成任务达不到 2 万，有底薪无提成，
底薪以任务完成比例发放。设计师完成最低任务

2 万，多出的部分提成按照(设计师业

绩提成方法

)提取业务提成，设计提成按百分之二提取。

2，公司给的客户，不算在设计师的任务范围内，没有业绩只有设计提成，提成按 2%
提取。

业务目标与提成对照表：

                 单位：元

任务目标

基本工资

业务提成

设计提成

11 万

1000

2700

2200

8 万

1000

1500

1600

5 万

1000

600

1000

2 万

1000

0

400

2 万以下

按完成任务比例发放

0

0

4，设计师因自己的业务忙没时间做图，须告知公司，公司会根据情况安排其他设计师
出图，提成分配，自己拿业务提成，出图设计师拿设计提成

。

3、

设计师奖励：

1， 设计师完成业绩目标，参照（业绩目标与薪资对照表）发放业绩完成奖。
2， 设计师带来的回头客户并最终签单，给予 50 元一单的奖励。

4、

设计师处罚：