按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者支付 11 个月的两倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动
者订立无固定期限劳动合同。
　　市民：工作两年半保险还未缴

“

　　 2010 年 8 月 1 日，我在香港中路上的一个小区里面找了一份车辆管理的工作。可是

”

在单位工作了两年半，单位没有给我缴纳社会保险，也没有跟我签订劳动合同。市民张
先生反映说，他和自己的同事交流发现，单位只跟他们中的很少一部分人签订了劳动合

“

同。我们是一个月干 15 天，一天干 16 个小时，一开始给我们每个月 920 块钱，后来又给
我们涨到了 1200

”

块钱。张先生说，期间国家法定的假期，他们的加班费也没有得到发放。

“害怕再次失业，就没敢要求单位给缴纳保险和签订劳动合同，可是现在发放到手的养老
保险金，总共才有 1400

”

多块钱，根本就不够开销用。张先生说，他希望单位能够把这两

年的社会保险给缴上。
　　单位：要先审核对方身份
　　随后，按照张先生提供的联系方式，联系到了该物业公司综合处的一名朱姓工作人

“

员。我们这边不主要负责具体的业务，我的确定一下，我们公司到底有没有这么一个

”

人。该工作人员称，因不能百分之百确定张先生就是他们单位的工作人员，需要跟张先

“

生面谈才能协商解决问题。我虽然没有劳动合同，不过我有小区停车场内车辆进出的记

”

录、胸卡、进门卡和工作服等东西，这些就应该可以证明我在那个单位工作过。张先生说，
他希望能够尽快得到相应的补偿。昨天下午，张先生说，他和原单位已经商定 5 月 13 日
面谈解决问题。
　　律师：工资补偿时效已过可申请补缴社会保险

“

　　对此，大成律师事务所王文涛律师表示：像张先生从 2010 年 8 月 1 日参加的工作，
到 2011 年 8 月 1 日起就转成了无固定期限劳动合同，而他提出申请双倍工资补偿时效期
截至 2012 年 8 月 1 日。也就是说张先生已经过了申请双倍工资补偿时效期，再维权的话难

”

度可能就会大一些。
　　山东劳谦律师事务所何德宝律师则表示，张先生可以带着自己在物业公司工作时留

“

下的胸卡、进门卡和工作服等物品到劳动部门要求工作单位补缴社会保险。另外《山东省
人口与计划生育条例》里面也规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照
设区的市上一年度职工年平均工资的 30%发给一次性养老补助，张先生也可以要求单位

”

将这一部分的补助发放给自己。何律师说。