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什么样的简历最受 HR 亲睐？
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得
面试机会的重要工具。下面从 HR 的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的
公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学
生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学
里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成
绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队
精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得
的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表
现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往
能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你
因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR 在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，
体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；
如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1
、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；
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