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该不该离职？看看以下警讯吧
“
”
你是否是所谓 梦想失落桌 的成员？对工作早已丧失兴趣与热情，总是不满
意客户、公司、主管、同事，甚至更不满意自己，经常和三、五同事共进午餐，
一起抒发工作上的不满。杰克．韦尔奇认为，缺乏对工作的梦想与热情，是现
代工作者的致命伤。
退休后，韦尔奇经常往来世界各地演讲，回答听众各式各样的问题。他发现，
“
” “
”
如何将兴趣结合工作 、 如何在工作中怀抱梦想 这类问题，所占的比例很高，
因此，在他将经营管理心得写成的著作中，有不小的篇幅，就是在分享个人
如何从茫茫职场中，找到合适的工作。
“
”
他认为： 我们不可能知道哪个职务会把你带到哪里。 找到合适工作，
是一个随时动态调整的过程，工作者必须时时检视现况、和自己对话，
从中修正未来的职场规划。“如果你认识一位十分忠实依循一套生涯计划往
前迈步的人，出席晚宴时，千万不要坐在他旁边，因为那种人一定无聊透
”
顶！
工作中要聆听的 5 个讯号
韦尔奇指出，工作者要懂得随时聆听与工作有关的讯号。这些讯号适用于组织
中每个阶层的工作，不论你是刚踏出校门的社会新鲜人，或者是想往上爬的
中阶经理人，甚至是希望更上层楼的资深高阶主管，都可以在日常工作中，
发现这 5 个讯号。
■ 讯号 1：人
第 1 个讯号和人有关。因为，即使工作的职责、薪资、工作地点等每件事都符合
理想，但如果每天和同事相处不愉快，工作还是会变成十分痛苦的事情。
“
”
因此工作者要寻找 调性 和自己吻合的工作。这包括各种价值、个性特质
和行为，从员工应该多么拼命工作，到对冲突是否处之泰然，绩效评估
是否开诚布公，开会的时候有多少笑声，这些都可称之为调性。如果工作
者的调性很难融入所服务的公司，每天上班就必须换上另一副脸孔，假装自
己是某种人，才能和别人相处。这可真是消灭工作热情的杀手。
韦尔奇认为，在这当中，工作者如果可以感受到，自己很喜欢身边的人，可
以和他们声气相通，打从内心乐于和他们为伍，彼此非常有默契，发现他们
的想法与行为和你很相似，那么，这就是合适工作的正面讯号；相反地，如
“
果工作者发现上班经常需要戴上一副面具，不时在心里嘀咕： 我不需要和同
”
事做朋友。 那么，这就是警讯。
讯号 2：机会
工作是否适合你的第 2 个讯号，和机会有关。也就是，这份工作能带给你多少
成长与学习的空间？韦尔奇认为，做起来游刃有余的工作，虽然十分吸引人，
成功如探囊取物，也自有报酬，不论是心灵或荷包都能获得满足，但这并非
“
工作的本质。因为，工作都应该带些挑战性，让自己觉得： 这份工作中的大
”
部份我都会做。不过，我还缺乏某些技能与知识，可以在这里面学点东西。
任何新工作都应该有延展性，而不是轻松上篮得分。因为延伸、成长、学
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