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开关生产技师评聘管理办法（初案）

为了进一步加强技术工人队伍建设，充分调动、激发广大员工的积极性，鼓励生产积极

学技术、立足本职岗位成才，更好地发挥工人技师在安全生产、解决生产问题、传帮带和提高产

品质量等方面的积极作用，为公司培养储备一批生产技术骨干，结合公司的实际，特

在技术

工人中实施各级技师岗位职务

 

聘任，特制定工人技师评聘管理办法。

一、评聘原则

工人技师评聘要坚持工序兼顾、劳动技能、工作态度和工作业绩相结合的原则；要坚持公平、公

正、公开的原则，规范操作；要

宁缺毋滥，虚位以待的原则。

二、实施范围和等级

1、工人技师的评聘主要在生产工艺复杂、技术要求高、操作难度大和能够综合反映技能的生产

岗位上进行。

2、生产岗位包括生产一线计件岗位、检验试验、机修电工、售后服务、生产调度、质量工艺员。

3、技师等级划分为三个等级六个台阶，依次升高，具体为：初级技师一级、初级技师二级、技

师一级、技师二级、中级技师一级、中级技师二级

4、

严格控制评聘技师在技术工人中的比例，使用时要留有余地，应按初级技师比

例不超过技术工人的 40％，技师比例不超过初级技师的 40％，中级技师比例不

超过技师的 40％比例进行考评、聘任。（比例为 6: 16: 40: 100）

三、评聘条件

1

 

、遵纪守法，具有良好的职业道德，热爱本职工作，业务能力强，工作认真负责。

2、初级需要在公司从事本岗位工作时间必须达二年以上；技师需要在公司从事本岗位工作时

间必须达四年以上；中级技师需要在公司从事本岗位工作时间必须达六年以上；新招聘的熟

练生产技术工人，在外单位有从事相同生产岗位的工作年限，经三个月试用合格后可提出评

聘相应等级的技师。

3、文化程度具有高中(含职高)以上学历，并经专业培训达到相当水平；对工作年限满 10 年或

本工种工作年限满 5 年者，文化程度可以适当放宽到初中毕业。

4、刻苦钻研技术，能解决本工种较大的生产技术问题。

5、具有传授技艺和培训技术工人的能力，并积极主动无保留地传授技艺。

6、在质量工艺提高、成本降低、创新和合理化建议等方面成绩较好。

7、能够坚持正常的生产和工作；

8、本工种技术熟练，工作效率在平均以上。