面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到

你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一
番自我检讨和准备。

“ ” “ ”

都说管理是一门艺术而非技术，其实，道和术在管理中总是相辅相成的，

“

”

人才管理也不外乎此。利用需求风格特征有针对性地做好员工的管理与激励，
是术的一种，更是道的体现。

每年的这个时候，有很多同学已经走上工作的岗位，对于刚开始找工作的同

学来说面试是个坎儿。其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比
如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什么样的能力可以
很好的胜任这个岗位;另一种就是态度类的问题，比如为什么应聘我们公司，你

对公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么样的成绩。

1、态度往往比能力更加关键

提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做

什么的吗?……

错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不

好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。

解析：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公

司的平台咯，我无非就是看重公司的待遇咯，这还用得着问。此外，我来应聘，
当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我
无关。其实，以上这些都是错误的想法，公司不是要得到正确的答案，而是要看
看是是否是诚心来应聘公司的，是否有做过一些准备工作，你是否是抱着强烈的
动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。其实，越是一开始给对方留下美好的印
象，你的报价就会越高，今后的发展就会越宽阔，所以不要小看和轻视面试前的
准备工作哦。

正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口

碑，对待人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势(去

互联网查找一两个例子)，这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，

……

也是我一贯以来，坚持的标准。公司在该行业的发展，目前主要以

，我觉得

这是一个很大的趋势，所以，我坚信，我加入公司，一定会有一个好的发展，我
也会珍惜机会，努力工作。

2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准

提问：你过往的职业生涯中，有没有特别崇拜的人物？之前的公司做的好好

的，为什么离职了呢?在你职场的工作中，有没有遇到特别棘手的事情，你又是

如何看待这些困难的呢？