一 览 HR
— —
文 库
为 HR 量 身 定 制 的 HR
知 识 分 享 平 台
更 多 HR 资 料 点 击
这样做 你也会被谷歌录用
不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其
中的秘诀就是行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个
人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法
在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达 80%。试试看，您会被谷歌录取吗？
让我们先从一篇文章开始吧：
跟儿子聊天时，儿子说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作。说这话的时候他一脸的崇拜，
我这个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为，如果说微软改变了我们思维的话，谷歌其实
正在不知不觉中改变我们周围的世界。所以我们两个都比较崇拜谷歌。
他的同学是这样得到谷歌工作的。
偶然有一天，他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面什么也没写，只写着
www.然后是个很怪的数学符号。他觉得很有意思，就把这个网址记在了脑子里。回家上网
的时候，他顺便点进去看一看。还是没有什么内容，就是一道未解的数学题。他觉得很有
意思，决定把这道题解出来。这题并不容易，花了他半小时。等他解出题目以后，突然弹
出了一个表格，请他填写。
谷歌的门就这样向他打开了。
听完这个故事，我心里除了崇拜还是崇拜。想出这一招的人实在是太狡猾了！
——
在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告
说明这个人对他周围世界的新鲜事
物很留意。
——
把这个网址记在脑子里
说明这个人过目不忘。
——
回到家上网时还记得点进去看一看
说明这个人很有好奇心。
——
看到一道没头没脑的数学题，决定要解答
说明他喜欢动脑筋。
——
最后把题解答出来了
说明他智商也不低。
不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。这
就是谷歌。
于是我分析自己有没有成为谷歌员工的可能。
第一点，我有希望。我这个人对广告比较留意，特别是这种与众不同的东西。
第二点，我可以蒙混过关。在我觉得很难记住，手头又不带纸笔的时候，我会把重要的东
西记在手机里。谷歌的人当然不会知道，暂且把我归入过目不忘的那类人里面。
第三点，我还能侥幸做到。收完邮件，看完博客以后，我会顺便点进去看一眼。
第四点，我大眼瞪小眼。估计这种题目我这样一个学文科的人连看也看不懂。谷歌的大门
就这样砰地一声把我关在外面了。而我一无所知。
然后我下网，临睡以前告诫自己，以后看见这样的东西再不上当了。
于是，我继续是芸芸众生里的一个。被微软，被谷歌的小东西们牵着鼻子满地走。
结论：生活中很多和我们擦肩而过的机会注定就不属于我。
上面这篇文章由 Psytopic 推荐自《新华日报》，作者：[德]程玮
接着来看看行为招聘法的实际应用吧：
1、说话声音面试
说话声音面试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时有风
度气质、语言运用能力等来录取。日本电产公司总经理永守重信认为，说话声音洪亮的人、
自如表达自己思想的人、充满自信心的人，一定具有较强的工作能力。
一览 HR 文库，成就 HR 的梦想！