【案例精解】已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工有约束力吗？

已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工有约束力吗？

天天乐商场为了统一规范化管理商场，经过民主程序，与工会签订了集体合同，并

报劳动保障部门登记备案。集体合同中约定了劳动报酬、劳动纪律等内容，其中有这样一
条规定：在周末与节日的商场经营活动中，员工需要延长一个小时工作时间，商场向员
工支付加班费。

公司职工程勒最近爱好上了摄影，于是利用业余时间报了一个夜大摄影班，2007 年

五一期间，天天乐商场要求所有员工每天加班一个小时。由于程勒全体职工讨论、表决集
体合同当天，程勒投了反对票，因此，程勒以自己不同意签署集体合同，因此集体合同
条款对自己无效和自己需要上夜大学习班为由，拒绝公司的安排，坚持去夜大上课。天天
乐商场对于程勒不听从商场安排的行为处以 100 元的罚款，程勒不服，向劳动争议仲裁
委员会提起劳动争议仲裁，要求撤销天天乐商场的处罚决定，但是劳动争议仲裁委员会
以程勒违反了集体合同中的条款，天天乐商场的处罚并无不当为由，驳回了程勒的诉讼
请求。就此事，程勒想不明白，特咨询律师，自己投了反对票的集体合同对自己还有效力
吗？

专家评析：集体合同又称团体协议或集体协议，是企业、事业单位作为一方和代表

职工的一方即工会组织（或职工代表）之间订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问
题达成的协议。

集体合同的内容是以规定集体合同的当事人应承担的义务的方式来实现的。主要内容：

（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保
险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；
（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；
（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任。

集体合同的签订程序为：（1）制定集体合同草案；（2）发动全体职工认真讨论集

体合同草案；（3）签字、备案。集体合同草案经职工（代表）大会讨论后通过，应由企业
法定代表人（或授权代表）与工会主席（或职工代表）签字。集体合同签字后还需要报请
劳动行政主管部门和企业主管部门、上级工会组织登记备案。劳动行政部门有审查集体合
同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目或条款有违法、失实等情况，应当发
回让企业进行修改。只有在劳动行政部门收到集体合同文本之日起 15 日内没有提出意见
的，集体合同才发生法律效力。

集体合同自签订生效之日起，即对企业和企业全体劳动者都具有约束力。
本案中，天天乐商场的集体合同是经过民主程序由全体职工讨论、表决通过，并由工

会与商场签订的，自其生效之日起，即对天天乐商场所有员工都具有约束力，因此天天
乐商场依据天天乐商场的集体合同对程勒做出的处分并无违法之处，劳动争议仲裁委员
会的仲裁裁决也无不妥之处。

新法新规：新的《劳动合同法》在第五章对集体合同作了专节规定，《劳动合同法》对

于集体合同的规定基本保留了《劳动法》和《集体合同规定》中的相关规定，只是在第五十
三条增加了有关行业性集体合同和区域性集体合同的规定。

专家提醒：集体合同是用人单位与代表全体职工的工会之间签订的劳动合同，由于