【案例精解】女职工哺乳期的特殊保护

女职工哺乳期的特殊保护

北京某是食品公司的蔡女士在 12 月中旬歇完了产假，正是哺乳期。产假期满上班后，

糖果厂要求蔡女士写请假申请，每天喂奶两次，每次半个小时，作为事假处理。蔡女士写
完后，厂里相应地扣除了她部分工资和奖金。后来她听说，国家有规定，哺乳期是不能扣
工资的。因此向厂里提出哺乳不按事假处理，并补发所扣的工资和奖金。厂长认为她无理取
闹，于是一口拒绝。

专家评析：哺乳期的保护是对女职工哺乳未满 1 周岁婴儿期间的特殊保护。
根据我国的法律规定，用人单位应当在每班劳动时间内給与有不满一周岁婴儿的女职

工两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动
时间。在本案中，蔡女士把两次哺乳时间和为一次，完全符合法律规定。因此公司扣除蔡女
士部分工资和奖金的做法是错误的，违反了法律规定。

专家提醒：女职工在哺乳期间，享有法律规定的哺乳时间，因此用人单位不得将哺乳

时间作为事假处理，更不能以此为理由扣除职工的工资和奖金。如果用人单位有这种行为，
劳动者有权向有关部门提出，要求单位返还扣发的工资和奖金。

相关法律、法规：

、《中华人民共和国劳动法》（1994 年 7 月 5 日）

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体

力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

、《女职工劳动保护规定》（1988 年 7 月 21 日）

第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内

给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺
乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳
时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动
时间。　　

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级

体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般
不得安排其从事夜班劳动。 3、《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》
（1990 年 1 月 18 日）

第六条　怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
１．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、
氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛

等有毒物质浓度超过国家卫生§标准的作业；

２．制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
３．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
４．人力进行的土方和石方作业；
５．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
６．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
７．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
８．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

第七条　乳母禁忌从事的劳动范围：
１．第六条中第１、５项的作业；