电梯公司人事机密 

1.

 

入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的

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我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会

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说 如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的 ，特别是当第一次找工

 

作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外 ，

 

而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘
于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报

 

酬增长空间也不大。

 

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资

 

比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨

 

幅比别人大，但是工资还是比别人低。

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比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为 20% （一般的企业极少数人能涨
20%），那第二年工资为 4800

 

； 如果你的同事入职时基本工资为 4500，第二年涨幅为

10%（一般涨幅），那他第二年工资为 4950. 

 

 

是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

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2.

 

人事部不是你的倾谈对象

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我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问

 

 

员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？

 

但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，

 

而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己
的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样

 

 

的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的）
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与

 

决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行 官。人事部门的职责就是

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”  

（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的 秘密 。

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比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，
你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的
上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给

 

你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出 现问题首先不去找老板解决，而是直

 

接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

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