出纳员职业道德缺失的原因及解决对策
一、出纳员职业道德缺失的原因
（一）会计管理体制不健全与单位负责人的影响 出纳员的工作完全在单位负责人的领导 、
管理之下，具有天然的从属性，单位负责人享有独立的人事分配权和劳动用工权，出纳
员对于其不具有监督职能，使得他们在单位现金管理工作中不可避免地具有了从属性，
这种从属性使他们的利益与单位息息相关，往往为了单位利益或在领导的授意、暗示、指
令下做假账，不能独立行使核算和监督职能。调查问卷显示，当前普遍发生的现金管理信
息失真占 86. 2 %的出纳员没有主观故意，而占 51. 6 %的出纳员是被迫操作。这种状况严
格地讲，虽也表现为出纳员职业道德的欠缺，但这不是出纳员自身职业道德的欠缺，而
是比出纳员握有更大权力的单位负责人弄虚作假的主观意愿造成的。
（二）有些出纳员的职业道德素质偏低 爱岗敬业是出纳员应遵循的最基本的职业道德。
在对出纳员职业道德作总体评价时较差的占 16. 27 % ，极差的占 3. 12 %；在普遍发生的
现金管理信息失真现象中，主动出谋划策的出纳员占 l 2. 3 %，反映出纳员职业道德面貌
4 方面具体表现中做得不好的占 14. 5 %，基本不能做到的占 2. 6 %。这些出纳员集中反映
了出纳员职业道德欠缺欠和失范，他们在作出违法违纪行为时，是出于主观故意，主动
而为之。其形成的原因固然也受社会风气和单位负责人主观意愿的影响，但一个重要原因
是这些出纳员自身职业道德及素质偏低。
二、解决出纳员职业道德缺失的对策
（一）下大力气狠抓出纳员职业道德教育 出纳员职业道德教育是培养出纳员职业道德品
质的起点，它是出纳员道德实践得以发展和延续的一个重要途径，是出纳员职业道德活
动的重要形式。出纳员道德教育对加强出纳员的完美人格和正确的价值观念具有极为重要
的作用。通过外在的教育引导，培养出纳员的内在信念，是出纳员道德教育的主要目的，
出纳员职业道德教育是有关部门和单位根据出纳员职业道德标准和内容等，结合出纳员
工作的特点，全面﹑系统地对出纳员实施道德教育的实践活动，其主要包括 3 个方面的
内容：一是出纳员职业品德教育，包括敬业爱岗﹑客观公正﹑实事求是等；二是出纳员
职业纪律教育，包括熟悉法规﹑依法办事﹑保守秘密等；三是出纳员职业能力教育，包
括搞好服务、开拓创新﹑精益求精等。
（二）完善
管理体制，增强会计工作透明度 单位负责人授意、指使、强令出纳员造
假是使现金管理信息严重失真最直接、最隐蔽也是危害最大的原因。因此，出纳员管理体
制应适应市场
§和现金管理主体多元化的需要，实行出纳员委派制、出纳员统管
统派制、财务总监制、代理记账制、会计结算中心等，从而净化出纳员的工作环境，尽可能
避免出纳员受外部环境的影响，较好地解决现金管理信息失真问题。
（三）建立出纳员职业道德自律机制 出纳工作由各级财政部门主管，实行统一领导、分
级管理的原则，这种管理方式兼有政府管理和出纳员自律管理的双重性，具有明显的权
威性、强制性等优点，但自律性不强。因此，应顺应时代发展，借鉴国际惯例，建立一个
具有权威性的出纳员行业自律组织，它可以有效地促使出纳员遵守职业道德，并对模范
遵守出纳员职业道德的先进个人和集体予以表彰和奖励。同时，还可以维护出纳员的合法
权益，代表出纳员向有关方面反映意见和建议，开展出纳员培训，解决来自出纳工作实
践中反映出的问题，为出纳员提供政策指导、理论帮助和实际操作示范，保护出纳员不受
打击报复。总之，出纳员的职业道德管理体制应实行行业自律与政府行为的统一，政府管
制应在坚持行业自律原则的前提下明确管制的范围和形式，同时加大执法力度，对各种
违背出纳员职业道德要求的出纳员进行惩罚。