劳动者不符合录用条件，用人单位可否

直接辞退劳动者？

【实务问题】

    2011 年 11 月 1 日 劳 动 者 赵 某 入 职 某 公 司 ， 任 人

力资源副经理。签了劳动合同，试用期约定 3 个月。在

试用期间该公司发现赵某不如何录用条件，请问是否

可以解除劳动合同，以何种形式？

【义贤律师解析】

“

根据《劳动合同法》第三十九条的规定 劳动者有下

列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

”

在试用期间被证明不符合录用条件的。 。

根据 上面 的 法律 规 定可 知 从实 体 上， 劳 动者 在 试

用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接

解除劳动关系。但是用人单位在解除劳动关系期间应

履行一定的法律程序，比如：书面告知劳动者其录用

条件，并明确的列明劳动者不符合录用条件的情形。

【企业操作指南】

企业在招录新员工时，一定要明示招录条件、告知

公司规章制度，并要求劳动者书面签字确认；企业对

劳动者进行考核时对考核结果送达当事人。这样劳动

者在试用期间一旦不符合录用条件，企业就可以以此