应聘外企如何不在简历上栽跟斗

    

 

你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；

    

………… 

或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。

    也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行 ，
就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不

 

穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。

    

 

让我们先来看看王小姐的例子：

    在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企

“

”

跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求 翻译 成英文

“

版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说： 我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，

” 

这样的简历不合格。

    

“

”

职业顾问分析说： 虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。 王小姐已经

有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问

 

题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

    

 

首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

    

 

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。

    

 

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

    

 

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。

    

“

‘

在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟： 原来这简历和面试里面，有那么多 花

’

”

头 ，这下可真是受益匪浅。 当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，

 

从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

    职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单 ，
如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，
需要制作不同风格的简历。

    去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试
成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，
旨在突出你的优势，回避弱项。

    提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的
个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的