人力资源管理师基础知识

 

第一章 劳动经济学

一、劳动资源的稀缺性具有如下属性：

１.相对的稀缺性；
２.具有绝对的属性；
３.本质表现是支付能力、支付手段的稀缺性。

二、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
三、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
四、实证研究方法的重点是研究现象本身“

”

是什么 的问题。

五、规范研究方法解决客观经济现象“

”

应该是什么 的问题。

六、劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

七、劳动力需求的工资弹性分为五类：

１.需求无弹性。即Ｅ

ｄ

＝０

２.需求有无线弹性。即Ｅ

ｄ

∞

→

３.单位需求弹性。即Ｅ

ｄ

＝１

４.需求富有弹性。即Ｅ

ｄ

＞１

５. .需求富有弹性。即Ｅ

ｄ

＜１

八、均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

局部均衡分析方法的代表人物：Ａ

   ·  马歇尔

 

 。

一般均衡分析方法的代表人物：Ｌ

   ·  瓦尔拉

 

 。

九、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

十、失业类型：

１.摩擦性失业；
２.技术性失业；
３.结构性失业。
４.季节性失业。

十一、劳动力市场的制度结构要素：

１.最低劳动标准。
２.最低社会保障。
３.工会。

十二、就业与收入的宏观调控：

１.财政政策；（扩张性的财政政策、收缩性的财政政策。）
２.货币政策；
３.收入政策。

十三、收入政策措施：

１.调控收入与物价关系的措施；